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【退休金】超福利时代

2014年,由美国政府领衔发布的一份职场调查报告,
为企业近年日益恶化的「员工财务焦虑」危机敲响一记警钟。
然而,报告也为一个新的时代揭开序幕。
在这个时代,企业要留才,仅提供薪资与升迁等「基本盘」诱因已不足够;
在这个时代,企业的生产力与员工的「财务素养」荣辱与共;
在这个时代,「是否主动关怀员工」已成企业是否具备投资价值的新判準。
这个时代,叫作「超福利时代」。

七月底的一个周末晴朗午后,高雄旗津老街上,小林带着太太穿过络绎不绝的观光人潮,悠闲漫步,这是两人的周末日常。日常之外,大概每个月会有那幺一次,小林夫妻俩选择参加旅行团,走得稍远一些,或许到金、马离岛,或许到阿里山,偶尔北上宜兰,总之,行脚遍及北南西东。

任职于中钢的资深员工小林,一生职涯稳定,薪水也只能用「稳定」形容。今年五十七岁,接近耳顺之年,这年纪,恰巧是周边许多友人讨论起「退休」的年纪。

问小林对退休是否忧虑,他笑了笑说,顾虑是有,但对自身的财务前景大致乐观。追问乐观理由,他先是谈了一些基本款股票、基金理财布局,讲完,才像是终于决定揭晓谜底般地透露:「其实啊,我们公司扮演了更重要的角色。」

什幺样的角色?答案,叫作「员工持股信託」。

为了鼓励员工储蓄,中钢于一九九八年推出员工持股信託,每个月员工由薪资所得中提存一定金额拨入信託专户,公司也会额外帮员工加码提拨这笔金额的两成,就这样劳资合力,每月出一笔小钱,专户用于购买自家、也就是中钢股票。参与信託以来,小林每月提拨少则五千元、多则一至二万元,截至今年六月,小林已累计提拨逾四七九万元,漫漫过程中,公司也帮小林加码提拨了将近九十六万元。

加计期间小林赚到的一二二万元现金股利再投入,小林投入总金额已逾六九八万元,不仅较自提部分多出约二一八万元,这近七百万元的累计投入,也为小林的退休生活,打下了厚实的基础。

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